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这些变化球虽然难打,但有时三振掉人才的,却是一记直球:「你怎么准备今天的面试?」

●王文华/作家,大发二分快3网址网路媒体《创新拿铁》创办人

矽谷公司面试员工,大发五分快3投注-会问四大类的问题。

▲矽谷强大原因有很多。一分快三投注除了常提到的大学、人才、钱财、创新文化,还有这些面试问题所呈现的:公司和人才之间,用全方位的高标准来期待彼此。(示意图/路透社)

一般公司面试员工,只是把履历表上的经验问一问。

在这些面试,甚至成为正式员工之后,人才也会反问公司同样尖锐问题。比如说脸书员工会问,为什么公司不查证假的政治广告?Google员工会质疑为什么公司付出钜额遣散费给被指控性侵员工的高阶主管并保持沉默…。

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「首轮资本」是矽谷知名创投,大发五分快3规则曾投资Uber等多家上市公司。它最近蒐集了矽谷公司在征才面试时的问题,美国科技公司强大的原因就在其中。

图为台北市立联合医院中兴院区。大发分分快3平台 图/联合报系资料照片 分享 facebook 卫生福利部全民健保署自去年7月起要求区域级以上医院门诊减量2%,稽核发现台北市立联合医院靠不申报部分诊察费来达成减量目标。卫生福利部全民健保署今下午紧急说明表示,经查今年第一季异常件数高达3万2千多件,遭健保追核5千500万元。除了市联医,其实还另有五家医院也有类似情况,六家医院第一季共计被健保核扣1.16亿,但健保署不愿透露是哪些医院。健保署医管组组长李纯馥表示,实施门诊减量之后,健保署都会定期分析13项排除项目的增长情形,针对各医院每季成长率比过去同期高10%以上的项目,转给分区业务组,请医院来说明。原本今年第一季门诊减量未达标的医院是14家,核扣1.1亿元,但经过清查,发现全国共有6家医院是靠申报不正确而达标,追扣1.16亿元,其中市联医就占5千5百万元。 台北业务组副组长刘玉娟表示,2019年第一季开始注意到市联医有异常状况,诊察费为零的案件量从几百件成长到几万件,成长达64倍。为厘清是否有资讯系统申报错误等问题,北区业务组六月起去文市联医要求说明,公文往返多次后,在11月29日确定第一季申报不正确的件数为3万2千多件,共核扣5千5百多万元,市联医第二季疑似也有诊察费为零的异常成长,但件数和金额还在厘清中。健保大数据分析发现有四种最常见的不正确申报样态。例如将重大伤病患者来看非重大伤病诊断的门诊,改以重大伤病申报,例如癌症患者看感冒。将稳定慢性病改为不稳定,例如原本三个月领药一次,忽然变成两个月领药一次。再者是申报门诊手术排除项目,例如申报门诊白内障手术,却没有找不到申报手术医令。最后就是诊察费为零,例如明明有开药、开立检查,也不是复健或洗肾等同一疗程,却没申报诊察费。

面试,不只是公司在选人才,也是人才在选公司。如果面试中,主考官只是问问履历表,那就代表他对你的兴趣和期待,仅只于履历表中的陈年往事。这样,未来他会投入多少资源栽培你?给你多大舞台挥洒?所以对于可以轻松过关的面试,应该惊恐,而非庆幸。

第四类是了解应征者的人际能力。「跟同侪学到最重要的一件事?如何应用在日常生活?」「跟老板意见不同的经验?怎么说服他?最后结果?」「如果我去跟对你评价不高的人谈,他们会怎么说你?」「同事最常误解你的一点是?」人际能力,不只是交游广阔,更是独立思考、合而不同,以及能用敌人角度看自己。

第二类是了解人才在不确定状态下的思考和抉择。与其制式地问上一个工作做什么,不如问「为什么离开上一家公司?如何选择下一家公司?过渡时期做什么?」「如果你得到这份工作,你会改变自己哪些部分?」这些问题想看出人才一旦没有体制支援,有无自省、自处、抉择的能力。雇主想看的不是履历表上的「着色」,而是动荡中显现的「本色」。

第三类要评估应征者的个人能力,但用变化球来问。比如说:「哪件事是你的专长,但你不想再做了?」「哪件大事,你曾改变看法?」「你主动发起过哪些本分以外的专案?」「你搞砸过哪件事?怎么弥补?」「我们『不』该用你的原因?」雇主不想听应征者自吹自擂,但想了解他成长、蜕变的路径,因为这才是终极的专业能力。

门诊减量靠做假达标 除了市联医还有五家医院

矽谷强大原因有很多分快3计划除了常提到的大学、人才、钱财、创新文化,还有这些面试问题所呈现的:公司和人才之间,用全方位的高标准来期待彼此。矽谷的客观条件台湾无法复制,这一点主观态度,却是我们可以做到的。

王文华/矽谷强大的真正原因

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本文来源:送彩金的娱乐官网 责任编辑:大发三分快3玩法 2019年12月11日 18:32:56

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